Pe lângă veștile îngrijorătoare, în iulie, biroul de afaceri externe al provinciei Guangdong pare să fi înăsprit regulile privind cererea de permis de muncă.Acesta poate fi un mare obstacol pentru companiile nou-înființate, deoarece obținerea unui permis de muncă este adesea primul pas către trimiterea angajaților în China.
Unii solicitanți de permis de muncă pentru prima dată sunt acum rugați să furnizeze materiale suplimentare care nu au fost niciodată solicitate înainte, inclusiv (pentru referință foarte generală):
1. Contract de închiriere sediul firmei
2. Introducerea operațiunii în etapa curentă a companiei
3. Dovada care să arate necesitatea, urgența și importanța angajării cetățenilor străini.
4. Contact cu clienții/furnizorii
5. Fișă de export personalizată
În opinia noastră, scopul înăspririi normelor privind cererile de permis de muncă este de a se asigura că solicitanții au o nevoie reală de a lucra în China, și nu din alte motive independente.Acest lucru se datorează faptului că, în timpul pandemiei, unii străini și-au înființat companii în China aparent doar pentru obținerea unei vize de muncă.
Din experiența noastră recentă, comparativ cu celelalte funcții de conducere, se pare că reprezentantul legal al unei companii are nevoie de mai puține documente justificative pentru a primi aprobarea.
Motivul este că reprezentantul legal al unei companii chineze va trebui să se prezinte fizic pentru anumite proceduri legate de companie, cum ar fi mersul la bancă pentru configurarea de bază a contului bancar, crearea unui cont fiscal al companiei la biroul fiscal și completarea test de autentificare cu nume real.
Cu toate acestea, reprezentantul legal trebuie acum să semneze un contract de muncă, în loc să încarce pur și simplu o licență de afaceri.De asemenea, reprezentantul legal trebuie să aibă un anumit tip de titlu de post în companie.
În opinia noastră, scopul înăspririi normelor privind cererile de permis de muncă este de a se asigura că solicitanții au o nevoie reală de a lucra în China, și nu din alte motive independente.Acest lucru se datorează faptului că, în timpul pandemiei, unii străini și-au înființat companii în China aparent doar pentru obținerea unei vize de muncă.
Din experiența noastră recentă, comparativ cu celelalte funcții de conducere, se pare că reprezentantul legal al unei companii are nevoie de mai puține documente justificative pentru a primi aprobarea.
Motivul este că reprezentantul legal al unei companii chineze va trebui să se prezinte fizic pentru anumite proceduri legate de companie, cum ar fi mersul la bancă pentru configurarea de bază a contului bancar, crearea unui cont fiscal al companiei la biroul fiscal și completarea test de autentificare cu nume real.
Cu toate acestea, reprezentantul legal trebuie acum să semneze un contract de muncă, în loc să încarce pur și simplu o licență de afaceri.De asemenea, reprezentantul legal trebuie să aibă un anumit tip de titlu de post în companie.
Extinderea vizei Hangzhou va fi probabil respinsă dacă...
Conform ultimei politici de prelungire a vizei de la Biroul de Imigrare din Hangzhou, studenții cu următoarele situații vor putea fi respinși de la Oficiul de Imigrare din Hangzhou.
1.Solicitanții cu mai mult de o viză de ședere (viza T).
2.Solicitanții cu viză de afaceri, viză de performanță sau alte tipuri de viză de lucru.
3.Solicitanții cu mai mult de 5 ani de experiență de studii de licență în China.
4.Solicitanții cu mai mult de 7 ani de licență și experiență lingvistică în China.
5.Solicitanții cu experiență de studii lingvistice în mai multe școli în China.
6.Boboci de program de licență cu vârsta peste 35 de ani.
7.Solicitanții fără scrisoare de transfer cu descriere detaliată a performanței studiilor de la universitățile anterioare.
8.Solicitanții cu diplomă de licență/master care solicită din nou viză pe numele studenților limbi străine.
9.Solicitanții cu 2 ani de experiență în studiile lingvistice care solicită din nou o viză în numele studenților limbi străine.
10.Solicitanți cu raport de control medical necalificat.
Vă reamintim cu drag de situațiile menționate mai sus care pot duce la respingerea vizei.Vă rugăm să rețineți cea mai recentă politică de vize și să vă pregătiți în consecință.
Shanghai-China Reînnoirea permisului de muncă de la distanță
Pentru a ajuta expatriații blocați în străinătate cu privire la reînnoirea permisului de muncă din China, multe birouri externe locale au lansat politica temporară.De exemplu, la 1 februarie, Administrația Afacerilor Experților Străini din Shanghai a anunțat Notificarea privind implementarea examinării și aprobării „fără vizită” pentru toate aspectele legate de permisul de muncă pentru străini în Shanghai.
Potrivit politicii, solicitanții de reînnoire a permiselor de muncă nu mai erau obligați să aducă documentele originale ale cererii la biroul local de afaceri externe din China.În schimb, prin angajamentul privind autenticitatea documentelor, solicitanții își pot reînnoi permisele de muncă de la distanță.
Politica de mai sus a ajutat foarte mult procesul de reînnoire a permisului de muncă al străinilor;cu toate acestea, unele probleme nu au fost abordate pe deplin.
Deoarece nu a existat nicio actualizare a politicii privind reînnoirea permisului de ședere, străinii trebuie să fie prezenți în China și să-și furnizeze înregistrările de intrare pentru a-și reînnoi permisele de ședere.De fapt, un număr mare de străini și-au reînnoit permisele de muncă, dar au fost nevoiți să-și lase permisele de ședere să le expire.
Lucrurile pot deveni mai complicate după 12 luni când permisul de muncă trebuie reînnoit.Întrucât încă nu există nicio modificare a regulilor privind reînnoirea permisului de ședere, cei care nu și-au putut reînnoi permisul de ședere anul trecut s-ar putea să nu-și poată reînnoi permisul de ședere nici anul acesta.
Cu toate acestea, deoarece un permis de ședere valabil este una dintre cerințele principale pentru reînnoirea unui permis de muncă, fără un permis de ședere valabil, este posibil ca expatriații blocați în afara Chinei să nu-și mai poată reînnoi permisele de muncă.
După confirmarea noastră cu personalul biroului de afaceri externe din Shenzhen, există câteva soluții: expatriații pot cere angajatorilor chinezi să-și anuleze permisul de muncă sau pot lăsa doar permisul de muncă să expire.Apoi, când este timpul să se întoarcă în China, solicitanții pot solicita din nou permisul de muncă ca cerere pentru prima dată.
În acest caz, le sugerăm să facă următoarele pregătiri în avans:
Solicitați un nou cazier non-judiciar și obțineți-l notar înainte de a planifica să veniți în China.
Asigurați-vă că aveți vaccinul COVID-19 pentru a vă proteja sănătatea.
Urmăriți cele mai recente politici publicate pe site-ul ambasadei chineze din țara dvs. de origine – uneori, diferite ambasade din aceeași țară pot să nu fie sincronizate la actualizarea politicii, asigurați-vă că le verificați pe toate din când în când.
Ora postării: 26-sept-2021